تحقیق چارچوب نظری ارتقاء زندگی عشایر

دانلود مستقیم تحقیق چارچوب نظری ارتقاء زندگی عشایر

فرمت فایل : word ( لینک دانلود پایین صفحه) تعداد صفحات 73 صفحه چارچوب نظری ارتقاء زندگی عشایر نظریات عزیز کیاوند مشکل ما شیوة تولید است نه کوچ یا اسکان، این شیوة تولید عشایری است که هماهنگی خود را با مقتضیات زمان از دست داده است و جماعتهای عشایری برای تغییر شیوة تولید خود تنها دو راه عقلایی را در پیش دارند : الف) تولید بر پایه کشتزارهای دامی عشایر، سنت و سابقه دیرینه ای در دامداری دارند، از طرفی تقریباً تمام روستاهای ما روستاهای کشاورزی هستند. اگر قرار باشد دهواره های جدیدی با جماعتهای عشایری کوچنده پدید آید با فعالیت اصلی آنها بر محور پرورش دام ، آن هم تا جایی که ممکن باشد دامپروری نوین امروزی صورت گیرد. این دهواره ها باید علوفه و خوراک دام تولید کنند. در چنین دهواره هایی نگرانی همیشگی و دیرینة مهندسین کشاورزی کشور دربارة جدایی کشاورزی از دامداری برطرف خواهد شد ونمونه ای از ادغام و هماهنگی کامل آن دو پدید خواهد آمد، و از تصور به تحقق خواهد پیوست. در این دهواره ها باید روشهای علمی اصلاح نژاد دامها به منظور افزایش محصول (بهره وری) اعمال گردد. ب ...

⏬ دانلود مستقیم فایل در ادامه مطلب ⏬

مقاله اندازه گیری رضای مشتریان یک شرکت

دانلود مستقیم دانلود مقاله اندازه گیری رضای مشتریان یک شرکت

چکیده امروزه سازمان های تولیدی یا خدماتی، میزان رضایت مشتری را به عنوان معیاری مهم برای سنجش کیفیت کار خود قلمداد می کنند واین روند همچنان در حال افزایش است.به طوریکه رضایت مشتری یکی از اصلی ترین ابعادنظام های مدیریت کیفیت و مدل های تعالی سازمان همچون مدیریت کیفیت جامع ( TQM ) وشاخص رضایت مشتری ( CSI ) است. در این راستا ،‌ اندازه گیری رضایت مشتر یان یکی از مهمترین ابزارها است که در تحقیق حاضر به آن پرداخته شده است . شاخص رضایت مشتری بااستفاده ازفرمول های خاص برای هر مشتری وکل شرکت محاسبه گردید.هم چنین بااستفاده از ماتریس تجزیه و تحلیل عملکرد –اهمیت ،نقاط قوت وضعف شرکت شناسایی شد.مشخص شد شرکت دربحث کیفیت محصول دارای نقطه قوت ودربحث قیمت گذاری محصول دارای ضعف عمده و اساسی است. در ادامه فرضیات اصلی و فرعی مورد آزمون قرار گرفت که کلیه فرضیات به تایید رسید. مقدمه مشتریان و مصرف کنندگان، همواره در جستجوی عرضه کنندگانی هستند که کالا یا خدماتی به مراتب بهتر به آن‌ها ارائه کنند. شواهد و مدارک زیادی نیز نشان می‌ ...

⏬ دانلود مستقیم فایل در ادامه مطلب ⏬

مدیریت طرح

دانلود مستقیم مدیریت طرح

تحقیق در مورد مدیریت طرح درحدود 2650 سال پیش ازمیلادمسیح ایموتزهرم پلکانی رابرای فرعون توسورتروس در سکاره مصر ساخت در حدود 150 سال بعد و به فاصله حدود 3500 کیلو متری این هرم نیاکان مردم بریتانیا ساختمانهای مدور عظیم سنگی در سرتاسرجزایر بریتانیا ساختند که معروفترین آنها ستون هنج است دو هزار وپانصد سال دیگر سپری شد تا اقوام ما یا در آمریکا ی مرکزی به صورت طبقه سیاسی نمایی در آمدند آنان چشم انداز خالی شبه جزیره یوکاتان را با معابد عظیم در چیچن ایستا، سی تیل ، اوکسمال و بسیاری از مکانهای دیگر پرکردند. سازندگان این سازه های چشمگیر ، نخستین مدیران طرحها در جهان بودند آنان رایانه نداشتند که به ایشان کمک کند ،شیوه ارزیابی و بررسی عملکرد برنامه یا ابزارهای زمان بندی روش مسیر بحرانی را نمی شناختند در برخی موارد حتی کاغذی هم در اختیار نداشتند که برروی آن طرح ونقشه ای بکشند یا برنامه ای بنویسند با این همه آنان برخی از طرحهای پیچیده استسنایی را، با استفاده از ساده ترین ابزار ها مدیریت و اداره می کردند بنا براین مدیریت طرح دست کم به 4500 سال پیش برمی گردد با این حال نقش مدیر طرح تنها اخیر ...

⏬ دانلود مستقیم فایل در ادامه مطلب ⏬

مدیریت منابع انسانی

دانلود مستقیم مدیریت منابع انسانی

تحقیق در مورد مدیریت منابع انسانی نقش و ارزش عامل انسانی به عنوان یکی از بنیادهای اصلی عملکرد هر سازمان که می تواند نقشهای موثر و تعیین کننده در کمیت و کیفیت محصولات و خدمات ، ارزش افزوده ،‌رشد بهره وری و سایر موارد مشابه را بر عهده داشته باشد بر هیچکس پوشیده نیست . هر چند با عنایت به رشد چشمگیر تکنولوژی و افزایش سطح خودکار شدن دستگاهها و تجهیزات و بهره گیری از سیستمهای نوین و پیشرفته اطلاعاتی ، تا حدودی جایگاه فیزیکی این عامل در غالب سازمانها کاهش یافته ،‌لیکن موقعیت عامل انسانی بعنوان یک منبع متفکر و هوشمند که توانائیهای گسترده ای در طراحی ، آماده سازی و بهره گیری هرچه بهتر از دستگاهها و سایر عوامل مورد نیاز جهت ارائه محصولات و خدمات را دارد ، بیش از پیش گسترش یافته است . بنابر آنچه گفته شد سازمانها برای دستیابی هرچه بیشتر به اهداف و برنامه های خود ،‌ناگزیر است از توجه به این عامل بوده و بدین منظور رعایت یک سری اصول بعنوان موارد اصلی جدا از سایر عوامل بشرح ذیل ضروری می باشد . اولین گام در راه کسب موفقیت تنظیم نظام مناسب و کارای جذب نیروی انسانی شایسته در قالب آئین ...

⏬ دانلود مستقیم فایل در ادامه مطلب ⏬

استرس کارکنان

دانلود مستقیم استرس کارکنان

استرس کارکنان مواردی چون فرهنگ سازی ، جایگاه سازمانی و ... از جمله رفتارهای سازمانی هستند که همواره در تحلیل های کلان از یک موسسه و بنگاه اقتصادی ، مورد توجه قرار می گیرند . برای یررسی و شناخت رفتار ها ، مطالعات و روش های فراوانی وجود دارد که در چارچوب روش های علمی و تخصصی انجام می شود . از این رو با توجه به اهمیت موضوع توصیه می شود . سازمان ها ، موسسات و بنگاه های اقتصادی با مشاوره کارشناسان به بررسی رفتار های فردی ، گروهی و یا سازمانی خود اقدام نمایند . در این بخش ، برخی از نتایج کلی مطالعات رفتار شناسی را درباره استرس و اضطراب کارکنان و مدیران را پی می گیریم . آدمی برای آنکه به طرز بهنجاری به کار و کوشش بپردازد بایستی کمی استرس احساس کند . بر انگیختگی هیجانی ملایم ،آدم ها را در جریان کاری که به عهده دارند هشیار نگه می دارد . آدمی هنگام روبرو شدن با استرس با آن دسته از الگو های رفتاری روی می آورد که پیش از آن برایش کارائی نداشته است . به عنوان مثال ، یک آدم محتاط ممکن است محتاط تر هم بشود و سرانجام به کلی کناره بگیرد . و یک آدم پرخا ...

⏬ دانلود مستقیم فایل در ادامه مطلب ⏬

پاورپوینت درس یازدهم مطالعات اجتماعی پایه پنجم ابتدایی ( کشورهای همسایه 1 )

دانلود مستقیم پاورپوینت درس یازدهم مطالعات اجتماعی پایه پنجم ابتدایی ( کشورهای همسایه 1 )

این پاورپوینت آموزشی و جذاب و قابل ویرایش در 17اسلاید تهیه و تنظیم شده است. با بکارگیری نمودار ها ، تصاویر جالب و جذاب و دسته بندی مطالب سعی کرده ایم یادگیری مطالب را برای دانش آموزان عزیز تسهیل بخشیم. با انتخاب این پاورپوینت از تدریس و آموزش لذت خواهید برد. بدیهی است عناوین و مطالب و اسلایدها توسط دبیران مجرب و دلسوز در جهت گسترش علم و دانش روزافزون همه دانشجویان با ظرافت خاص جمع آوری شده است با پوشش کاملی از مطالب کتاب، منطبق با کتاب درسی جدید اگرمشکلی در خرید داشتین میتونین از مرورگر( فایرفاکس , اکسپلورر یا کروم )استفاده کنید و یا بانک عامل خود راتغییر دهید ...

⏬ دانلود مستقیم فایل در ادامه مطلب ⏬

تحقیق نوجوانی و اهمیت آن

دانلود مستقیم تحقیق نوجوانی و اهمیت آن

فرمت فایل : word ( لینک دانلود پایین صفحه) تعداد صفحات 40 صفحه پیش گفتار دوره نوجوانی ‏، یکی از مهم ترین و سرنوشت سازترین دوران زندگی است چه از نظر سلامت جسمانی و چه از نظر سلامت روانی و اجتماعی افرادی که این دوره را با موفقیت می گذرانند ، آینده موفق تر و سالم تری دارند و بر عکس با این حال تحقیقات و پژوهش ها نشان داده است که اگر به دانش آموزان آگاهی ها و اطلاعات لازم در مورد این دوره و فشار ها و مشکلات آن داده شود نوجوانان زیادی می توانند این دوره را با سلامت گذارنده و آینده روشن تری داشته باشند . نوجوانی هم چون آذر خشی در بهار عمر است که به ناگاه فرا می رسد و آسمان زندگی را نور باران می کند . یا هم جون دشت های پوشیده از شقایق است که باید از آن گذر کرد تا به قله های رفیع و مغرور جوانی رسید قله هایی که ریشه در خاک و سر در خاک افلاک دارند . بهتر است این فصل بی نظیر زندگی را ارج نهیم و تمامی تلاش خود را برای فهمیدن آن به کار گیریم . دوره نوجوانی و اهمیت آن دوره نوجوانی ، دوره مهمی در زندگی هر انسان است که میان کودکی ...

⏬ دانلود مستقیم فایل در ادامه مطلب ⏬

مهم ترین اشتباهات مدیران منابع انسانی

دانلود مستقیم مهم ترین اشتباهات مدیران منابع انسانی

چکیده این مقاله به مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان در رابطه با مدیریت عملکرد می‌پردازد و د ر رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج الگویی ارائه می‌کند. این مقاله سعی دارد، تا بازگو نماید که چگونه فرآیند مدیریت عملکرد با رویکردی نوین و کاربردی، سازمان را در جهت تشخیص مشکلات عملکردی و در نتیجه از میان برداشتن موانع در قالب الگویی هفت عامله، حمایت می‌کند. ده اشتباه رایج ارزشیابی، اشتباهات رایج دپارتمان‌های منابع انسانی در خصوص فرایند و اجرای ارزشیابی، ماهیت، بهبود، مشکلات و الگوی ارزشیابی عملکرد مباحث این مقاله را تشکیل می‌دهند. کلیدواژه(ها) : ارزشیابی؛ مدیریت عملکرد؛ ارزیابی عملکرد مقدمه نمی‌توان سنجید اما نسنجیده عمل کرد. بسیاری از مدیران امروزه به دلایل متعدد دچار روزمر‌گی (مودا) شده و در نتیجه فعالیت‌های فاقد ارزش افزوده انجام می‌دهند که تکرار انجام آنها منجر به باورهای غلط می‌شود. این مقاله سعی دارد مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان را در رابطه با ...

⏬ دانلود مستقیم فایل در ادامه مطلب ⏬

مقاله توسعه یک مدل تحلیلی ارزیابی

دانلود مستقیم مقاله توسعه یک مدل تحلیلی ارزیابی

تحقیق در مورد توسعه یک مدل تحلیلی ارزیابی چکیده: ارزیابی عملکرد نظام اداری اجرایی یکی از مؤلفه های اساسی و اجتناب ناپذیر مدیریت عملکرد می باشد. در ادبیات مدیریت به ارزیابی نیروی انسانی در مقایسه با ارزیابی عملکرد سازمانی توجه بیشتری مبذول گردیده است. در قوانین برنامه توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی دوم و سوم کشور به دنبال آن قوانین بودجه سالانه کل کشور به مضووع مهم و کلیدی ارزیابی عملکرد دستگاه های اداری-اجرایی بخش عمومی پرداخته شده است. در آستانه تدوین برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کشور ارائه و تدوین مدلی جهت اریزابی عملکرد دستگاه ها می تواند گامی فراپیش در بهبود عملکرد نظام اداری اجرایی باشد. معمولاً ارزیابی عملکرد در یک دوره زمانی مشخص که بستگی به ماهیت، مقیاس، وظایف، مأموریت ها و اهداف سازمان دارد، تعیین می شود. لیکن عموماً این دوره برای دستگاه های بخش عمومی دولت با توجه به سالانه بودن نظام بودجه ریزی کشور یک ساله می باشد. با این وجود باید به عملکرد سال های قبل دستگاه نیز توجه نمود. روش اندازه گیری عملکرد پیشنهادی مدلی تحلیلی می باشد. این مدل ضمن در نظر گرفتن شاخص ...

⏬ دانلود مستقیم فایل در ادامه مطلب ⏬

پاورپوینت اکسیژن

دانلود مستقیم پاورپوینت اکسیژن

مشخصات فایل عنوان: اورپوینت اکسیژن قالب بندی: پاورپوینت تعداد اسلاید: 48 محتویات اکسیژن فیزیولوژی تنفس اختلال در عملکرد تنفس هیپرونتیلاسیون هشدار هیپوکسی علائم ونشانه های هیپوکسمی اکسیژن رسانی احتیاطات ایمنی اقدامات جهت ایمنی مددجو منبع اکسیژن کانولای بینی Nasal Connual ماسک ساده صورت ماسک ذخیره کننده اکسیژن از طریق تراشه Transtracheal ماسک ونچوری Venturi Mask چادر صورت(Face Tent) T-Pieceیا T- Tube عوارض اکسیژن تراپی ساکشن دهانی حلقی ساکشن لوله تراشه یا لوله تراکئوستومی و . . . قسمتی از پاورپوینت اکسیژن •وجود اکسیژن برای حفظ ادامه زندگی، لازم است . دستگاه های قلبی تنفسی ، مسئولیت تامین نیازهای بدن به اکسیژن را برعهده دارند . مکانسیم تهویه ، پرفوزیون ونقل وانتقال گازهای تنفسی سبب تامین اکسیژن خون می شوند تنظیم کننده های عصبی وشیمیایی در پاسخ به تغییر نیاز بافتها به اکسیژن ، تعداد وعمق تنفس را کنترل می کنند فیزیولوژی تنفس ...

⏬ دانلود مستقیم فایل در ادامه مطلب ⏬